2025-2026 dönemi için kamu işçilerini yakından ilgilendiren toplu iş sözleşmeleri protokolü yürürlüğe girdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ ile ayrı ayrı imzalanan protokol, kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsıyor. Ücretlerde taban düzenlemesinden enflasyon farkına, seyyanen ödemelerden prim artışlarına kadar birçok yeni düzenleme içeriyor.
Brüt 42 Bin TL Altındaki Maaşlara Zam
Protokole göre, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt ücreti 42 bin TL’nin altında olan tüm işçilerin maaşı 42 bin TL’ye yükseltildi. Bu düzenlemeyle kamudaki düşük gelirli işçilerin ücretleri taban seviyeye çekilmiş oldu.
Brüt ücreti halihazırda 42 bin TL’nin üzerinde olanlara ise aylık 1.200 TL seyyanen zam yapıldı. Ardından, tüm işçilere birinci yıl birinci 6 ay için yüzde 24 oranında zam uygulandı.
2025-2026 Dönemi Zam Takvimi ve Enflasyon Farkı
Birinci yıl ikinci 6 ayda: Önce 1.500 TL seyyanen zam, ardından yüzde 11’lik genel zam verilecek.
İkinci yıl birinci 6 ayda: Yüzde 10 zam
İkinci yıl ikinci 6 ayda: Yüzde 6 zam
Bu oranların, gerçekleşecek enflasyonun altında kalması durumunda ise fark kadar ek zam yapılacak. Yani 2025'in ikinci yarısı ve 2026'nın ilk yarısında enflasyon oranı belirlenen zam oranlarını aşarsa, aşan kısmı izleyen dönem ücretlerine ilave edilecek.
İkramiye ve Maktu Ödemelerde Artış
Protokole göre;
60 günden az ikramiye ödeyen iş yerlerinde, birinci ve ikinci yıllarda 20’şer günlük ikramiye ödemesi yapılacak.
Maktu ödemeler, zam oranları kadar artırılarak yeniden düzenlenecek.
Ayrıca, taban ücret ya da seyyanen zam sonrası 1 Mart 2025 yürürlük tarihli sözleşmeler için yüzde 3,68 enflasyon farkı uygulanacak.
Prim Artışı ve Geriye Dönük Ödemeler
Belirli kurumlarda çalışan işçilere yüzde 7 oranında, diğer kurumlarda ise yüzde 3 oranında ilave prim verilecek. Bu primler, mevcut primlerin üzerine eklenecek.
Sözleşmelerin yürürlük ve imza tarihi arasında oluşan farklar ise, kurumların bütçe imkânları çerçevesinde gecikmeden ödenecek.
